フリーランス新法とは
2024年11月1日から施行される「フリーランス新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」は、フリーランスと企業間の取引を適正化し、フリーランスがより安心して働ける環境を整備するために制定されました。ここでは、その主要なポイントと企業やフリーランスがどのように対応すべきかを説明します。
法律の主な内容と義務
- 取引条件の明示義務
契約内容や報酬、支払条件を明示し、書面またはメールで記載することが義務化されます。口約束だけでは違反になるため、契約書の整備が必要です。 - 報酬の支払期日
フリーランスへの支払いは、納品日から60日以内に行わなければなりません。この支払期日も契約時に明示する必要があります。 - 禁止行為の明確化
発注者は以下の不当な行為をしてはなりません：- 受領拒否、報酬減額、返品
- 買いたたき（極端に低い価格での契約）
- 不当な業務変更ややり直しの要求
- 物品やサービスの強制的な購入
- 募集情報の的確表示
業務内容や報酬、契約条件などを正確に表示し、誤解を招かない情報提供が求められます。 - 育児・介護などとの両立への配慮
フリーランスが要望した場合、6か月以上の契約では育児や介護のための柔軟な勤務への配慮が求められます。例として、オンライン対応や就業時間の調整が挙げられます。 - ハラスメント対策
ハラスメントの防止と相談体制の整備が義務付けられ、フリーランスがハラスメントを理由に不利益を受けることのないようにする措置が必要です。 - 契約解除の予告義務
6か月以上の契約を中途解除する場合は、原則として30日前までに書面で予告し、解除理由を求められた場合には明示する必要があります。
企業の対応ポイント
企業側は、契約内容の見直しやハラスメント防止策の整備、育児・介護との両立に配慮した体制を構築する必要があります。また、再委託が発生する場合の支払期日なども明示する義務があります。
法律制定の背景
フリーランスという働き方の増加と、それに伴う法的保護の必要性が背景にあります。従来の労働基準法が適用されないため、不当な取引条件を防止することが目的です。
この法律の施行により、企業とフリーランスの間で透明性のある契約が促進され、より安定した就業環境が期待されています。両者にとって円滑な取引ができるよう、契約の整備が急務です。
特におすすめの企業や人たち
2024年11月1日に施行されるフリーランス新法は、特に以下のような人たちや企業にとって有益です
こんな方がおすすめ
- フリーランスとして働いている方
- 報酬の支払い遅延や不当な業務変更を防止できるため、安定した仕事環境を求める人。
- 育児や介護など、プライベートな事情と両立しながら働きたい人。
- ハラスメントや契約解除に不安を感じる方にとって、法的保護の強化が安心材料となります。
- 個人事業主や小規模事業者
- フリーランスとして業務委託を受けるケースが多い事業者は、正確な取引条件の明示と報酬の確実な受け取りが確保されます。
- 契約条件の透明化が進むため、トラブル防止にもつながります。
- 発注企業（中小・大手企業）
- フリーランスへの業務委託を行う企業は、法律に則った適正な契約と報酬支払いで、信頼関係を構築することが可能になります。
- ハラスメントの防止や業務内容の的確な表示が求められるため、社内の労務管理の改善にも寄与します。
- 在宅ワークや副業をする方
- コロナ禍以降、リモートワークや副業が普及しており、柔軟な働き方を実践したい方にとって、新法は就業環境の安定を後押しします。
まとめ
この新法は、発注者・受注者の双方に取引の適正化を求めることで、フリーランスの働き方をより持続可能なものにします。安心して業務を委託・受託できる環境を作るため、法令を理解し、適切な準備をすることが重要です。
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